Lựa chọn phương pháp tuyển dụng khoa học và hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp tìm kiếm được nguồn nhân lực chất lượng. Bài viết dưới đây giới thiệu một số phương pháp cụ thể để doanh nghiệp tiện tham khảo và áp dụng với doanh nghiệp của mình.
Tuyển dụng qua các trang web
Đây là một trong những phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Các nền tảng tuyển dụng giúp doanh nghiệp tuyển dụng được số lượng lớn ứng viên trong thời gian ngắn.
Một trong các trang web tuyển dụng uy tín, hiệu quả được nhiều doanh nghiệp tin tưởng lựa chọn phải kể đến là tuyendung.topcv.vn. Với kho dữ liệu ứng viên khổng lồ (hơn 5.500.000 hồ sơ trong đó có hơn 60% đã có trên 2 năm kinh nghiệm).
Cùng với lượt truy cập lớn (trên 3.000.000 lượt mỗi tháng) giúp doanh nghiệp không chỉ tiếp cận được với số lượng lớn ứng viên mà có thể dễ dàng tuyển dụng được những ứng viên phù hợp với yêu cầu và tiêu chí tuyển dụng.
Phương pháp tuyển dụng khoa học mang đến hiệu quả cao
Đặc biệt với số lượng ứng viên lớn, tuyendung.topcv.vn cũng là kênh tuyển dụng giúp doanh nghiệp quảng bá thương hiệu tuyển dụng, được nhiều người biết tới. Hiện đây là trang web uy tín được hơn 300.000 doanh nghiệp Việt tin tưởng và lựa chọn khi có nhu cầu tuyển dụng.
Tuyển dụng qua giới thiệu
Đây cũng là một trong các phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả. Phương pháp này sử dụng mối quan hệ cá nhân để tuyển dụng. Thay vì phải đăng tin tuyển dụng lên báo đài, các trang web, mạng xã hội,… Qua mối quan hệ của mình HR có thêm những ứng viên chất lượng. Ứng viên tìm được qua phương pháp này phần lớn có thái độ tốt, dễ dàng hòa nhập với văn hóa doanh nghiệp.
Tuyển dụng qua mạng xã hội
Việt Nam cũng nằm trong số các quốc gia có tỷ lệ người dùng mạng xã hội cao trên thế giới. Do vậy đây cũng là phương pháp tuyển dụng giúp doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Một nghiên cứu cho thấy, có tới 39% ứng viên dùng mạng xã hội để tìm việc. Trong đó Linkedin và Facebook là những mạng xã hội được nhiều ứng viên sử dụng nhất. Do đó doanh nghiệp có thể tập trung vào hai nền tảng này để tìm ứng viên thích hợp.
Dùng các dịch vụ truyền thông
Nhiều doanh nghiệp chưa áp dụng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ sử dụng các dịch vụ truyền thông để tìm kiếm ứng viên. Trong đó nổi bật 2 dịch vụ đó là headhunter và Employment Agency.
Kênh tuyển dụng phù hợp giúp thu hút nhiều ứng viên
Headhunter giúp doanh nghiệp tìm được ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc qua các công ty dịch vụ. Còn riêng Employment Agency cũng được nhiều doanh nghiệp đánh giá là một phần trong chiến lược tuyển dụng.
Tổ chức sự kiện tuyển dụng
Phương pháp này mang đến hiệu quả khá cao cho doanh nghiệp khi tuyển dụng. Các sự kiện tuyển dụng cũng rất phong phú bao gồm: workshop, hội chợ việc làm, coffee talk,… Các sự kiện này thường được tổ chức ở các trường đại học hay tổ chức online trên zoom, livestream trên các page,..
Đây là cơ hội để nhà tuyển dụng tìm kiếm tài năng, thu hút họ về với doanh nghiệp. Tổ chức các sự kiện tuyển dụng cũng giúp doanh nghiệp xây dựng, phát triển thương hiệu.
Dán hoặc phát tờ rơi
Đây là cách tuyển dụng công nhân hiệu quả, nhất là với những doanh nghiệp cần tuyển lao động phổ thông. Phương pháp này cho phép doanh nghiệp tiếp cận với lượng lớn người lao động không dùng công nghệ.
Tiếp cận ứng viên tiềm năng trong quá khứ
Một khó khăn khi tuyển dụng nhân sự đó là lựa chọn ứng viên. Chọn 10 trong 500 người sẽ dễ hơn chọn trong số 10 người để tuyển dụng. Muốn tìm được ứng viên tài năng, phù hợp với vị trí tuyển dụng bạn cần cân nhắc kỹ để đưa ra quyết định.
Kết nối những ứng viên tiềm năng
Những ứng viên chưa được tuyển trước đây thiếu 1 vài yếu tố nhất định có thể là nguồn nhân lực tiềm năng. Vì thế doanh nghiệp vẫn nên lưu lại thông tin liên hệ của họ trong kho dữ liệu.
Liên hệ nhân viên cũ
Đây cũng là phương pháp tuyển dụng hiệu quả nhưng doanh nghiệp cần nghiêm túc cân nhắc. Nếu nhân viên cũ ra đi vui vẻ thì họ có thể là ứng viên thích hợp ở vị trí cũ hoặc một công việc khác cao cấp hơn.
Tuyển dụng nhân viên cũ vừa rút ngắn thời gian onboarding vừa tận dụng được các kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của họ từ trước đó.
Với những chia sẻ trên đây về một số phương pháp tuyển dụng hiệu quả hy vọng có thể giúp doanh nghiệp và nhà tuyển dụng có thêm những thông tin hữu ích. Đồng thời qua đó lựa chọn được những phương pháp phù hợp, áp dụng cho doanh nghiệp và tìm kiếm được đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng, tài năng trong thời gian ngắn nhất.
